Für Führungskräfte

Mehr Klarheit. Mehr
Selbstbewusstsein. Mehr Wirkung.

Wachsen durch Veränderung – Ziele wirksam erreichen.

30+ Jahre
Kommunikations-Profi

Mit über drei Jahrzehnten Erfahrung verstehe ich, wie klare und empathische Kommunikation Vertrauen schafft und selbst komplexe Botschaften präzise vermittelt.

25+ Jahre
im Executive-Management

Langjährige Führungserfahrung auf Top-Niveau: Ich begleite Sie mit strategischem Weitblick und bin Ihre Sparringspartnerin auf Augenhöhe.

15+ Jahre Coaching & Mentoring

Seit fast zwei Jahrzehnten unterstütze ich Führungskräfte dabei, ihr Potenzial zu entfalten und nachhaltige Veränderungen zu erzielen.

Fühlen Sie sich wie im Hamsterrad?

Kennen Sie das Gefühl, als würden Sie im Alltag ununterbrochen auf Hochtouren laufen, ohne einen Moment zum Durchatmen?

Die Ansprüche und Erwartungen an Sie als Führungskraft sind hoch, und oft bleibt wenig Raum, um eigene Gedanken und Bedürfnisse klar zu sehen. Entscheidungen müssen getroffen, Teams motiviert und komplexe Gespräche geführt werden – doch am Ende des Tages bleiben oft nur Erschöpfung und die Frage danach, wie Sie wieder in Ihre Kraft kommen.

Ich weiß genau, wie sich das anfühlt: Als langjährige Führungskraft kenne ich die Herausforderungen und Spannungen, die Sie erleben.

Wie großartig wäre es, wenn …

  • … Sie eine innere Balance zwischen Ihrer beruflichen Rolle und Ihrem persönlichen Wohlbefinden finden könnten?
  • … Sie Ihre Botschaften souverän kommunizieren und stabile, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen?
  • … Sie berufliche Übergänge selbstbewusst meistern und sich neuen Herausforderungen mit Zuversicht stellen?
  • … Sie Entscheidungen bewusst treffen und sich dabei gestärkt und erfüllt fühlen?
Es ist Zeit, etwas zu ändern!

Mit meinem „Wegweiser zur Klarheit“.

Die Methode „Wegweiser zur Klarheit“ vereint Systemisches Coaching und Design Thinking, um Ihnen Klarheit und Mut für den nächsten Schritt zu geben. Führungskräfte profitieren von drei Phasen, die Perspektiven erweitern, Entscheidungen fördern und zielgerichtetes Handeln ermöglichen.

01

Erkennen:
Klarheit über den Ist-Zustand

Gemeinsam schaffen wir ein klares Bild Ihrer aktuellen Situation und identifizieren Kernherausforderungen. Mit gezielten Fragen und Methoden wie z. B. der Transaktionsanalyse oder dem „Inneren Team“ decken wir unbewusste Muster und Glaubenssätze auf.

02

Entscheiden:
Ziele setzen und Prioritäten klären

Gemeinsam erarbeiten wir ein klares Zielbild, dass Sie motiviert und Ihnen konkrete Schritte an die Hand gibt.  Der Design-Thinking-Ansatz unterstützt dabei, die Wunsch-Perspektive zu entwickeln, um Entscheidungen bewusst zu treffen.

03

Umsetzen:
Veränderung leben und testen

In dieser Phase setzen Sie die definierten Ziele Schritt für Schritt um und leben Ihre Vision. Durch Erleben und Reflexion verankern sich neue Verhaltensweisen nachhaltig.

Kundenstimmen

Ich schätze an Katja ihre professionelle und freundliche Art, mit der sie einen durch den Coachingprozess begleitet. Katja versteht es, mit Fingerspitzengefühl die richtigen Fragen zu stellen, um das Wesentliche herauszuarbeiten und out of the box zu denken – beruflich wie privat.
Stefan M, Direktor
Katja ist für uns ein Glücksfall. Sie hat uns mit ihrer strukturierten und zugewandten Moderation erfolgreich zu schwierigen Grundsatzentscheidungen für unser familiengeführtes Unternehmen gebracht.
Ulla B., Inhaberin
Ich engagiere Katja seit Jahren, da ich mich immer auf ihre Kreativität und Umsetzungsstärke verlassen kann. Katja versteht es, komplexe Sachverhalte einfach und verständlich zu kommunizieren.
Dr. Jan K., Direktor
Die Workshops mit Katja waren für unser Team Motivation und Inspiration zugleich. Mit den konkreten Maßnahmen konnten wir anschließend direkt durchstarten.
Elena B., Unternehmerin
Bei Katja habe ich mich während des gesamten Coachings sehr gut aufgehoben gefühlt. Ihre gezielten Fragen haben mir geholfen, anders auf die Themen zu schauen, die mich beschäftigen.
Abdoul G. K., Technischer Leiter

Neben den konkreten Ergebnissen, die wir durch Katjas Coaching erzielt haben, hat es einfach Spaß gemacht, mit ihr zusammenzuarbeiten.

Alicia B., Unternehmerin
Coaching für Führungskräfte:

Gemeinsam Klarheit schaffen – Mehr über mich

Coaching und Consulting ist Vertrauenssache. Empathie und Austausch auf Augenhöhe, ein offenes Ohr für Ihre persönlichen Anliegen und absolute Diskretion – diese Werte stehen für mich im Mittelpunkt meiner Arbeit.

Darf ich mich vorstellen? Ich bin Katja Kamphans, Executive Coach und Managementberaterin

  • Seit 2019 berate ich Unternehmen, Führungskräfte und Privatpersonen. Dabei arbeite ich in Einzel- und Gruppensettings zu den unterschiedlichen Themen (z. B. Supervision, Konflikt-Moderation).
  • Systemische Coach (DGSF), Design Thinking Coach, Betriebswirtin und Industriekauffrau mit tiefem Verständnis für Management und Strategie, gepaart mit 25 Jahren Leadership-Erfahrung im internationalen Top-Management.
  • Geschäftsführende Vorständin in einer Stiftung und Gründerin einer Manufaktur für Naturseifen.
  • Kommunikationsprofi mit Herz und Verstand: Seit über 30 Jahren arbeite ich erfolgreich in der Kommunikation und kenne die Herausforderung, Worte zu finden, die Wirkung zeigen.
  • Erfahrene Mentorin: Mehr als 15 Jahre Erfahrung im Coaching und Mentoring, insbesondere von weiblichen Führungskräften.
  • Ehrenamtlich engagierte Netzwerkerin: Als langjährige Unterstützerin bei Zonta International setze ich mich leidenschaftlich für ein Leben in Gleichberechtigung von Frauen und Mädchen ein.
  • Sportliebhaberin und kreative Macherin: Beim Ballett, Wandern, Golfen oder in kreativen Projekten finde ich Balance und Inspiration.

Mit einer fundierten Ausbildung und langjähriger Praxiserfahrung bin ich optimal darauf vorbereitet, Sie in Ihrer Entwicklung zu begleiten. Meine Qualifikationen vereinen theoretisches Wissen, praktisches Können und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen, denen sich Führungskräfte heute stellen müssen.

  • Systemische Coach (DGSF-zertifiziert) und Systemische Beraterin: Spezialisiert auf die ressourcenorientierte Begleitung von Führungskräften und Teams (Supervision). Weiterbildung in systemischer Konflikt-Moderation.
  • Design Thinking Coach: Ausbildung am Hasso-Plattner-Institut – für innovative Lösungsansätze und kreative Perspektivwechsel.
  • Executive Managerin: 25 Jahre Top-Management-Erfahrung in Konzernstrukturen u. a. Banken, Finanzdienstleistung und IT.
  • Vorstandstätigkeiten in Stiftungen und NGOs: Langjährige Erfahrung in der Führung gemeinnütziger Organisationen und strategischen Ausrichtung von Projekten.
  • Betriebswirtin und Industriekauffrau: Ausbildung in einem internationalen Industrieunternehmen mit anschließendem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Marketing und Recht an der Universität Trier mit Abschluss Diplom-Kauffrau.
  • Mitgliedschaften: In der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF), im Freundeskreis der gemeinnützigen Hertie-Stiftung und weiteren Fachverbänden sowie aktives Engagement bei Zonta International.

Diese Kombination aus akademischer Ausbildung, beruflicher Erfahrung und ehrenamtlichem Engagement schafft die ideale Basis für eine zielgerichtete Zusammenarbeit.

 

Neue Wege gehen, mit Freude auf das, was kommt.

Mit Begeisterung und einem klaren Blick begleite ich Menschen, die berufliche Klarheit und persönliche Stärke entwickeln möchten. Ich stehe für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und einen wertschätzenden Austausch auf Augenhöhe – in Präsenz und/oder online. Als Ihr Coach begleite ich den Prozess, Sie treffen die Entscheidungen.

Mein Ansatz hilft Ihnen, Ihre Stärken gezielt zu leben und den für Sie passenden Weg zu gehen – ganz ohne sich zu verbiegen oder Kompromisse einzugehen. Denn für mich steht im Fokus, dass Sie Ihre Möglichkeiten voll ausschöpfen und mit Freude Ihren Zielen entgegengehen.

Übrigens, Klarheit bedeutet für mich auch Mut zur Veränderung: Die Freude am Neuen und der Wille, sich zu entwickeln, sind mein persönlicher Antrieb – und der Kern meiner Arbeit mit Ihnen.

Erkennen – Entscheiden – Umsetzen.

Ich arbeite mit dem systemischen Coaching-Ansatz. Dieser ist ein handlungsorientierter Ansatz, der auf die Ressourcen der Individuen schaut. Im Mittelpunkt steht die Betrachtung von Menschen als Teil eines komplexen Systems, z. B. von Teams, Organisationen oder auch der sozialen Umwelt. Das Ziel des systemischen Coachings ist es, die Wechselwirkungen zwischen Individuen und ihrem Umfeld zu verstehen, um Veränderungen und Lösungen zu ermöglichen.

In der Erkenntnis liegt die Kraft für Veränderung. Sich bewusst dafür zu entscheiden, ist der Weg für persönliches Wachstum. Ich verbinde systemisches Denken mit innovativen Methoden, um Sie dabei zu unterstützen, Ihre Ziele nachhaltig zu erreichen. Dabei stehen Ihre Bedürfnisse und Ihr individueller Weg im Mittelpunkt.

  • Gemeinsames Verstehen der aktuellen Situation: Wir analysieren Ihre Herausforderungen und Potenziale im Kontext Ihres beruflichen und persönlichen Umfelds.
  • Ressourcenorientierte Begleitung: Entdecken und stärken Sie Ihre vorhandenen Fähigkeiten und Talente, um Blockaden zu überwinden.
  • Innovative Methodik: Mit systemischen Fragetechniken und Design Thinking entwickeln wir neue Perspektiven und individuelle Lösungswege.
  • Zielorientiertes Handeln: Gemeinsam setzen wir klare Prioritäten und arbeiten an konkreten Schritten, um Ihre Ziele umzusetzen.

Mein Wegweiser zur Klarheit
Dieser Ansatz vereint die wesentlichen Bausteine meiner Arbeit: Die Kombination aus systemischem Coaching, innovativer Problemlösung und praktischer Umsetzungsbegleitung. Der Wegweiser zur Klarheit zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Ihre individuellen Herausforderungen meistern und nachhaltig wachsen können – für ein erfülltes, starkes Berufs- und Privatleben.

Wie starten?

1. Erstgespräch

Ohne Empathie wird es schwer. In einem unverbindlichen Erstgespräch per Telefon oder Videokonferenz finden wir heraus, ob wir zusammenpassen und miteinander arbeiten möchten. Sie berichten über die Themen, für die Sie Unterstützung benötigen und ich berichte, wie ich arbeite und wie ich Sie in Ihrem Anliegen unterstützen kann.

2. Angebot

Im nächsten Schritt erhalten Sie von mir ein Angebot mit allen für Sie wichtigen und nachvollziehbaren Angaben. Nehmen Sie das Angebot an, ist es die Grundlage für unsere weitere Zusammenarbeit und wir schließen darüber einen Vertrag ab.

3. Start unserer Zusammenarbeit

Zum Start unserer Zusammenarbeit vereinbaren wir einen Termin in Präsenz oder online. Im Mittelpunkt stehen Sie und Ihre Ziele, die Sie erreichen möchten. Und wenn sich Ihre Ziele im Laufe des Prozesses ändern, so fokussieren wir uns auf die Veränderung.

Meine Leistungen

Meine Arbeit deckt drei zentrale Bereiche ab, die gezielt auf Ihre persönliche und/oder berufliche Weiterentwicklung abgestimmt sind. Ob Sie Ihre Führungskompetenzen stärken, Ihre Kommunikation und Stakeholder-Beziehungen verbessern oder eine berufliche Neuorientierung meistern möchten – jeder Bereich umfasst spezifische Themen, die Sie dabei unterstützen, Ihre individuellen Ziele zu erreichen.

Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die Sie nachhaltig voranbringen und Ihre Stärken optimal nutzen.

C-Level Coaching für Führungskräfte

Mein „Wegweiser zur Klarheit“

Erfahren Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch mit mir mehr über meine Methode.

Kontaktieren Sie mich

Füllen Sie einfach das Formular aus und ich melde mich innerhalb der nächsten 1 – 2 Werktage bei Ihnen.